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                                                                来源:浙江体彩网
                                                                发稿时间:2020-04-09 22:47:24

                                                                金正恩对训练结果表示满意,并赞赏第2军和第10军等部队60发炮弹弹无虚发。金正恩表示要继续高举重视炮兵、加强炮兵的口号,进一步做好炮兵的战斗准备。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                                报道称,本次训练目的是以比赛方式判定和评估朝鲜人民军各军迫击炮兵的火力战斗能力,同时了解装备的轻炮和重武器性能。

                                                                公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                                今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。4月8日,英国慈善机构乐施会(Oxfam)警告称,新冠肺炎大流行可能会让世界6亿人口陷入贫困,让撒哈拉以南非洲、中东和北非一些地区的发展倒退30年。

                                                                据朝中社10日报道,朝鲜最高领导人金正恩指导了朝鲜人民军迫击炮兵部队的炮击训练。

                                                                据半岛电视台4月8日报道,乐施会在下周世界银行、国际货币基金组织和20国集团财长举行会议之前发出警告,富裕国家应同意“全民经济救助计划”,让贫穷国家的政府能够有能力为失业人口发放现金。

                                                                此外,乐施会还建议,世界各国领导人应尽量遏制经济影响,并在2020年取消1万亿美元的发展中国家债务。

                                                                建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。